Ibland vill våra kunder ha en objektiv bild och ett starkare beslutsunderlag i deras val av slutkandidat.
Det kan handla om intern såväl som en extern rekryteringsprocess.
Vi på Peopletransition bidrar med att underbygga beslutsunderlag genom att:
1. Vi genomför arbetspsykologiska tester, både personlighet- och färdighetstester.
2. Kompetensbaserad intervjumetodik med återkoppling till kandidat, kompetenser kopplat till testerna för att öka validiteten.
3. Återkoppling till kund (Bedömarkonferens)
4. Kunden gör val av slutkandidat
5. Peopletransition genomför referenstagning av slutkandidatens (360 grader runt sig själv) för att ytterligare öka sannolikheten för att kunden/kandidaten gör rätt val.
Vi tillför två dimensioner i vår Second Opinion:
• Ett beslutsunderlag för val av rätt kandidat
• Ett utvecklingsmaterial till närmaste chef att jobba ihop med den nya medarbetaren, materialet är mycket bra underlag att använda i introduktionsplaneringen av sin nya medarbetare men också till den individuella utvecklingsplanen.
Kontakta Paul de Belder för offertförfrågan på:
Paul.debelder@peopletransition.com
+46 702 599 272
Välkommen till någon annan!